GENDER SENSITIVITY TRAINING GIPAHIGAYON

Davao del Sur/ Press Release – Dul-an 50 ka mga Gender and Development Focal Persons ang mitambong sa tulo ka adlaw nga training alang sa Gender Sensitivity karong bag-o didto sa Arnaldo’s Restaurant. Gipangunahan sa Department of the Interior and Local Government gipasabot sa resource speaker unsa kamahinungdanon ang gender sensitivity diha sa mga local government units. Kinahanglan sumala pa nga ang usa ka gender issue sa kada workplace usa ka gender responsive o motubag gayud sa mga molu sa mga trabahante og makahatag og komportable nga kahimtang sa mga transacting clients kada adlaw.

Usa ka ehemplo niini ang high incidence of maternal deaths diha sa usa ka hospital, kini ang gender issue og nagkinahanglan og pagtubag sa usa ka balay tambalanan. Himuan kini og objective aron pagtubag sa suliran nga maus-usan ang maternal deaths from 20% ngadto sa 10 % na lang. Ang activity nga mahimo aron matubag sa suliran mao ang pagtukod og usa ka Rural Health Unit, og ang performance indicator/target magtudlu nga ang maternal deaths mius-us gumikan sa pagtukod og us aka lying-in clinic pagtubag sa social services. Ipasabot sab sa resource speakers nga kinahanglan adunay sex disaggregated data kon pag identify sa gidaghanon sa mga male and female workers isip beneficiaries sa proyekto. Kini masabtan sa paghimo pa lang sa usa ka project brief og tapuson sa project completion report.

Ang kada opisina sa mga local government units ang gipasabot gayud unsa kamahingdanon ang HGDG kon Harmonized Gender and Development Guidelines, Project Implementation and Monitoring Evaluation, Community Based Monitoring System diin dinhi Makita ang General Checklist sa gender gaps pag-ila sa mga bata o senior citizens isip mga resipiente sa microenterprise nga proyekto. Sa umaabot nga adlaw, magtagbo na usab ang mga GAD Focal Persons sa gobyernong probinsyal sa Davao del Sur og uban pang local government units aron pag submitar sa ilang tagsa-tagsa ka mga gender issues and concerns.

(PLGU-Davao del Sur/Nilda S. Aniñon)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Pin It on Pinterest

Share This